C’est désormais officiel : Pipplet, l’un des acteurs les plus connus dans l’évaluation linguistique professionnelle, a annoncé l’arrêt de ses services en 2025).
Une annonce qui bouscule de nombreuses entreprises et organismes de formation qui utilisaient cet outil pour recruter, certifier ou cartographier les compétences linguistiques de leurs équipes.

👉 La question est donc simple : quelles alternatives fiables choisir à Pipplet en 2025 ?

Dans cet article, nous faisons le point :

• Les conséquences de l’arrêt de Pipplet pour les RH.
• Les critères essentiels pour choisir une solution de remplacement.
• Les alternatives disponibles aujourd’hui : tests de positionnement (E-LATE) et certification officielle (LILATE).
• Pourquoi il est indispensable d’échanger avec un expert avant de trancher.

L’arrêt de Pipplet : quels impacts pour les entreprises ?

Pipplet s’était imposé par :

• Sa rapidité (tests en ligne en 30 minutes).
• Son intégration dans des ATS ou LMS.
• Sa promesse de résultats alignés sur le CECRL.

Avec sa disparition :

• Rupture de continuité dans les processus RH.
• Nécessité de transition rapide pour ne pas ralentir les recrutements.
• Risque de perte de performance si les évaluations deviennent subjectives.

🎯 Les responsables RH doivent donc identifier des solutions fiables, durables et reconnues.

Comment choisir une alternative à Pipplet ?

Avant de citer des outils, il faut poser les critères essentiels :

1. Alignement CECRL : indispensable pour comparer les niveaux (A1 → C2).
2. Reconnaissance officielle : certaines situations exigent une certification inscrite au RS de France Compétences.
3. Évaluation complète : oral, écrit, compréhension, expression.
4. Rapidité : des résultats exploitables en 24-48h maximum.
5. Simplicité technique : 100 % en ligne, sans installation.
6. Fiabilité et sécurité : éviter la triche, garantir des conditions standardisées.
7. Accompagnement : au-delà de l’outil, disposer d’un partenaire expert capable d’adapter la solution aux besoins de l’entreprise.

👉 Sur ces critères, deux solutions se distinguent : E-LATE et LILATE.

Alternative n°1 : E-LATE, le test de positionnement linguistique

Le E-LATE est un test en ligne de positionnement, conçu pour :

• Situer rapidement le niveau d’un candidat ou collaborateur.
• Obtenir une vision claire de l’équipe (cartographie des compétences).
• Préparer des plans de formation ciblés.

Caractéristiques

• Durée : environ 30 minutes.
• Format : 100 % digital.
• Résultats : positionnement précis sur le CECRL.
• Usage : pré-sélection, orientation, diagnostic RH.

Avantages

• Rapide : idéal en amont d’un recrutement.
• Flexible : utilisable en masse (ex. 200 candidats testés en quelques jours).
• Objectif : évite les auto-évaluations trompeuses.

👉 Le E-LATE est donc l’alternative parfaite à Pipplet pour le screening et la pré-évaluation.

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Alternative n°2 : LILATE, la certification officielle reconnue

Le LILATE (Live Language Test) est une certification officielle, inscrite au Répertoire Spécifique de France Compétences (fiche RS6118).

Caractéristiques

• Certification reconnue et opposable.
• Évaluation complète : compréhension, expression, interaction.
• Adaptée aux situations professionnelles réelles.
• Rapports détaillés exploitables par les RH.

Avantages

• Valeur légale et institutionnelle : utilisée dans les dossiers CPF, la mobilité interne et les recrutements sensibles.
• Crédibilité : gage de sérieux auprès des employeurs, partenaires et institutions.
• Durabilité : une certification officielle a plus de poids qu’un test maison.

👉 Le LILATE est donc l’alternative idéale à Pipplet lorsqu’une preuve officielle est nécessaire.

E-LATE et LILATE : deux réponses complémentaires

Plutôt que d’opposer test de positionnement et certification, il faut comprendre leur complémentarité :

• E-LATE = mesurer rapidement, filtrer, orienter.
• LILATE = certifier, valider, valoriser.

Exemple concret

Une entreprise internationale recrute 100 ingénieurs :

1. Elle fait passer un E-LATE à tous les candidats → filtre rapide et objectif.
2. Les 20 finalistes passent un LILATE → certification officielle pour sécuriser l’embauche.

Résultat : un processus fluide, objectif et reconnu, sans perte de temps ni contestation.

Comparatif : Pipplet vs E-LATE vs LILATE

Cas pratique : quand une entreprise découvre qu’il existe “mieux que Pipplet”

Lors de l’annonce officielle de la fermeture de Pipplet, plusieurs entreprises clientes se sont retrouvées dans l’urgence.
C’est le cas de la société X, un grand groupe international qui utilisait Pipplet depuis plusieurs années pour tester le niveau de langue de ses candidats.

En recevant l’email confirmant la fin du service, la direction RH a immédiatement cherché une alternative crédible. Ils ont pris contact avec nos équipes afin de comparer les solutions disponibles.

👉 Après avoir testé notre dispositif, leur retour a été sans appel :

• Ils ont jugé notre solution bien plus performante que Pipplet, notamment grâce à des tests qui s’adaptent en temps réel au niveau du candidat.
• Alors que Pipplet proposait une approche assez standardisée, ils ont apprécié que nos tests soient proches de leur métier, avec des scénarios contextualisés.
• Enfin, ils ont constaté que pour un prix équivalent, ils bénéficiaient d’une solution nettement plus riche, plus fiable et mieux alignée avec leurs besoins RH.

“Avec votre test, on a le sentiment que l’outil comprend vraiment les candidats. Ce n’est pas une simple grille figée, mais une évaluation qui s’adapte et reflète mieux la réalité professionnelle”, nous a confié le responsable recrutement.

Résultat : la société X a non seulement remplacé Pipplet sans perte de continuité, mais a aussi élevé le niveau de fiabilité de ses recrutements tout en gardant son budget inchangé.

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Conclusion : au-delà de Pipplet, un choix stratégique

L’arrêt de Pipplet est une contrainte, mais aussi une opportunité :

• Opportunité de clarifier vos besoins (screening vs certification).
• Opportunité de choisir une solution plus durable et reconnue.

Avec le E-LATE et le LILATE, vous disposez de deux alternatives crédibles, complémentaires et adaptées aux réalités RH :

• L’un pour évaluer rapidement et massivement.
• L’autre pour certifier et sécuriser.

👉 Mais le plus important reste l’échange humain. Chaque entreprise a des besoins spécifiques. Contactez notre équipe : nous vous aiderons à identifier la solution la plus adaptée à vos enjeux.

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